为贯彻落实集团公司“能力提升年”相关部署，风电四川公司党支部搭建“党建 技能人才培育”平台，不断提升人才培养质量，用党建引领为公司高质量发展点燃“红色引擎”。
坚持问题导向，找准破题关键。四川公司党支部立足实际，着力破解“育不出、用不好、留不住”关键性难题。通过“老带新、师带徒”“定期轮岗交流”“人人是讲师”等培养模式，打破固化工作方式，不断完善青年成长成才机制，努力提升全员综合素质。通过“周学习”“月讨论”等方式，定期对云顶山风场各项工作及人员培养情况进行分析研判，进一步掌握问题的“精度”，提升“党建 技能人才培育”的力度，逐步解决班组年龄结构不均、员工综合能力参差不齐等关键问题。
坚持目标导向，精准对标对表。风电四川公司党支部着力打造“党建 技能人才培育”实操基地，通过实施输变电技能、风机工作原理、电气元件维修等技能实操培训，云顶山风场检修班组已具备偏航电机抱闸摩擦片磨损问题和变桨编码器故障处理能力，并自主研发偏航电机、变桨电机搬运工装、风力发电机组盘车工装等。通过管理创新，风电场采用电子智能锁进行远程授权就地使用授权码开锁，风机检修时效性明显提升，并在故障检修、备件修复、计划性工作的开展中，为公司提升收益20余万元。通过加强源头培养储备，为区域公司输送在政治上忠实可靠、在工作中潜心钻研、在急难险重时能挺身而出的青年骨干人才，两名员工在“节能大工匠”比武中取得了双馈、直驱机型综合排名第一和第四的优异成绩。
坚持效果导向，催生发展动力。四川公司党支部坚持以“西中先锋”党建品牌为引领，突出“党建引领培养高素质技术技能人才”特色，力求把支部建在技术提升、科技创新、技改一线，不遗余力地在“贴近”上想办法，在“务实”上下功夫，在“创新”上花力气，不断激发党建工作的生机和活力，推动基层党员教育成果转化不断走深做实，助力风电公司高质量跨越式发展。